DevOps : un profil à double compétence pour plus d’agilité
L’appellation « DevOps » correspond en réalité à la contraction des termes « développement » et « opérations ». Ce nouveau métier qui a récemment fait son apparition sur le marché de l’emploi, est une parfaite illustration de l’évolution du secteur de l’informatique. En effet, les enjeux des entreprises liés à la nécessaire transformation numérique font émerger de nouveaux besoins, et, a fortiori, de nouveaux profils capables de maîtriser plusieurs compétences à la fois. En ce sens, on pourrait dire que le DevOps combine les compétences du développeur web et de l’administrateur système.
Ce profil à double compétence, donc, révolutionne la manière de concevoir des logiciels et des applications informatiques puisqu’autrefois, les ingénieurs en développement et en administration système travaillaient indépendamment l’un de l’autre. Le DevOps est donc devenu un poste stratégique, permettant à l’entreprise d’obtenir plus de rapidité et d’agilité en fluidifiant les passerelles entre le développement et l’exploitation.
Véritable « couteau suisse », le DevOps doit donc être capable de maîtriser plusieurs compétences, à la fois techniques et humaines. Ce profil novateur est aujourd’hui très prisé par les DSI au sein des entreprises mais requiert d’avoir une solide expérience pour pouvoir mener à bien l’ensemble des missions qui lui incombent.
Les principales missions du DevOps en entreprise
Les missions du DevOps sont multiples. De façon très générale, ses tâches principales consistent à mettre en place, gérer et administrer des systèmes informatiques. Le but étant que ces systèmes soient adaptés à l’entreprise et la fassent gagner en agilité.
Les principales missions du DevOps peuvent être résumées comme suit :
– Déploiement d’applications
– Réalisation de phases de test, réalisées en amont du développement
– Mise en place d’une surveillance de la qualité de la production
La particularité de ce métier (en comparaison avec ceux de développeur et d’administrateur système « classiques ») réside dans le fait qu’à chaque étape existe une exigence de contrôle qualité, afin de s’assurer que les solutions mises en place continuent de fonctionner après leur installation.
Les compétences nécessaires pour devenir DevOps
Le métier de DevOps vous attire ? Découvrez ci-dessous les compétences qu’il faut acquérir pour prétendre à ce poste.
Le DevOps doit maîtriser différents types de compétences. Des compétences techniques, tout d’abord, intrinsèquement liées au métier en lui-même. Il s’agit de tout ce qui concerne le développement et l’exploitation de logiciel ainsi que l’administration de systèmes et d’outils très spécifiques. Le DevOps doit ainsi voir des compétences en programmation (écriture et compréhension du code, connaissance des langages de programmation, développement de scripts et intégration) en déploiement d’infrastructures (mise en place de passerelles pour transférer des opérations ou des données) ainsi qu’en évaluation (capacité à évaluer le fonctionnement des applications, à procéder à des ajustements en termes de ressources et d’outils et à mesurer les performances des solutions mises en place).
Au-delà de ces compétences techniques, le DevOps doit aussi savoir faire preuve de compétences « humaines » :
– Avoir un bon relationnel pour communiquer plus facilement avec les différentes personnes susceptibles d’être associées au projet
– Être capable de gérer des équipes ayant des rôles complémentaires mais bien spécifiques
– Savoir prendre du recul et comprendre le point de vue des autres pour mener à bien le projet dans les meilleures conditions et atteindre l’ensemble des objectifs fixés
– Être capable de fédérer des profils hétérogènes, ayant des intérêts parfois très contradictoires, dans le but de produire une solution efficace et cohérente
Les formations existantes et les débouchés
Il n’existe pas à ce jour, de formation à proprement parler, spécifique au métier de « DevOps ». La plupart des profils actuels sont diplômés d’écoles en ingénierie informatique et possèdent, en parallèle, un certain nombre d’expériences professionnelles. À travers ces expériences, le prétendant au poste de DevOps doit avoir appris à maîtriser les compétences liées au développement, à l’administration système ainsi qu’à la production de solutions applicatives et logicielles.
Lorsqu’on dispose de peu voire pas d’expérience professionnelle, il est possible de prétendre à un poste de « DevOp junior », mais l’offre se fait alors beaucoup plus rare. D’autant plus que les compétences à maîtriser sur ce poste sont relativement nombreuses, et il paraît donc difficile de s’engager sur cette voie ans avoir, au préalable, pratiquer l’expérience du terrain.
Enfin, en termes de débouchés, le DevOps peut par la suite, et s’il le souhaite, s’orienter vers d’autres postes tels que celui d’ingénieur réseaux et infrastructures, de CTO (Chief Technical Officer) ou encore de Tech Lead, chargé de la stratégie informatique de l’entreprise.
Et le salaire, dans tout ça ?
A l’heure actuelle, le taux journalier moyen d’un DevOp oscille entre 500€ et 650€. Un profil expérimenté (entre 5 à 10 ans d’expérience peut, quant à lui, prétendre à un salaire brut annuel allant de 60K€ à 90K€.
Par ailleurs, le WebOp fait aujourd’hui partie des 7 métiers les mieux payés en France.
Le marché de l’emploi pour le métier de DevOps
Si vous êtes candidat en 2018 pour un poste similaire à celui de DevOps, réjouissez-vous : ces profils figurent parmi les plus recherchés par les entreprises en France en 2018 !
D’un côté comme de l’autre, les développeurs et les ingénieurs systèmes et réseaux sont en effet toujours très fortement sollicités, et cela n’est pas prêt de changer ! Ce besoin s’explique notamment à travers la nécessité d’un accompagnement dans la transformation digitale ainsi que les divers enjeux liés à la sécurité des données. De par son volume de plus en plus massif et sa valeur stratégique, la Data transforme en profondeur la vision, les pratiques et la nature des objectifs intégrés dans tout projet informatique.
