La méthodologie dans ce context, c’est quoi ?
Les « méthodologie masters » (qui ont recours à Agile, Scrum, etc.) permettent d’améliorer la gestion de projet et la productivité d’équipes, en s’assurant que tous les rituels de méthodologie soient bien appliqués pendant le déroulement d’un projet.
Les activités de ces experts concernent la gestion de projet, la recette, les études, les infrastructures, l’exploitation, la méthode et qualité, le support, la sécurité et l’assistance aux utilisateurs.
Les métiers de la méthodologie aident les entreprises et organisations à mettre en place des méthodes, procédures et normes sur un périmètre d’intervention.
Par exemple, des ingénieurs méthode qualité assurent la bonne application de diverses procédures de sécurité, notamment par des indicateurs de suivi ou encore par des propositions de solutions d’évolution.
Les métiers d’analystes facilitent l’identification de dysfonctionnements afin d’améliorer la qualité.
Différences entre la méthodologie et le méthode
Une méthode consiste généralement en un savoir-faire particulier développé par un individu ou encore par une équipe œuvrant dans un domaine. Par exemple, cela peut consister en un « pense-bête » d’actions postées à un endroit stratégique pour ne pas les oublier ou un ensemble d’éléments qui contribuent à simplifier une tâche.
Quant à la méthodologie, elle peut être considérée en tant que la science des méthodes, une forme de capitalisation de l’expérience.
Consultez nos articles sur la méthodologie de gestion des projets
Salaires moyens dans les postes de méthodologie de gestion de projet en France
Salaire moyen pour le top 5-10 villes
Voici des données concernant le salaire moyen d’ingénieurs méthodes dans des grandes villes de France.
Les postes de niveau débutant commencent avec un salaire environnant €25,000 par an, tandis que les travailleurs les plus expérimentés gagnent jusqu’à €120,000€ par an.
- Paris : 47 000 €/an.
- Lyon : 44 313 €/an.
- Marseille : 40 000 €/an.
- Nantes : 32 833 €/an.
- Bordeaux : 39 250 €/an. (dbase Lesjeudis)
Salaire moyen national
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Fiches Métiers des postes en ‘méthodologie’ les plus populaires
Vous trouverez dans cette section plusieurs fiches de métiers du secteur de la méthodologie de gestion des projets. Consultez les détails correspondant à chacun des métiers.
FAQs
Les recruteurs recherchent activement des diplômés provenant d’écoles d’ingénieurs bac +4/5 (qu’ils soient généralistes ou encore spécialisés). Les BUT informatique ou BTS informatique sont également reconnus. Par ailleurs, une expérience professionnelle de quelques années en recherche et développement ou dans un service de production constitue un atout.
Les professionnels de ce secteur évoluent vers divers postes, dont responsable planification, responsable production, ingénieur qualité, directeur de site de production, chef de projet industriel, etc.
En ce qui concerne l’organisation, ces travailleurs font preuve de réactivité par le maintien d’une veille d’un environnement externe/interne. S’appuyant sur de solides connaissances informatiques, ils/elles maîtrisent l’assurance qualité des normes, protocoles d’audits et procédures.
Ces professionnels sont en mesure de gérer des équipes grâce à leur aisance relationnelle. Ils/elles développent de la coopération transversale. Ils/elles sont reconnus pour leur rigueur et fermeté, pédagogie, capacités d’analyse et de synthèse, et leur force de propositions. La maîtrise de l’anglais, voire d’une 3ème langue, est appréciée.
L’évolution continue de la réglementation et des normes de qualité incitent les entreprises du secteur informatique à embaucher des chargés de méthodes, dans le but de permettre à leur entreprise d’être en phase avec les bonnes pratiques. Par conséquent, les débouchés pour les professionnels de ce secteur s’avèrent nombreux.
Plus ces professionnels acquièrent de l’expérience, plus ils sont en mesure d’occuper des fonctions de gestion d’équipe. Par exemple, les fonctions de responsable production et de chef de projet informatique font partie des opportunités d’évolution de parcours professionnel.
Par ailleurs, lorsqu’ils sont intégrés dans de grandes entreprises, ces travailleurs ont accès à plusieurs niveaux de qualité (entre autres régional, national et international). Dans ces circonstances, l’évolution de leur carrière les amène à progresser vers l’échelon supérieur.
