Le poste, le statut, l’expérience professionnelle, la région ou même les technos sur lesquelles travaille un développeur, tous ces paramètres entrent en compte dans la définition du salaire d’un développeur en 2016. C’est ce que révèle l’étude annuelle sur le salaire des développeurs en France réalisée par Jobprod auprès de plus de 1200 profils. Découvrez les résultats de l’enquête.
1. Dans quelle région a t-on le meilleur salaire ?
Sans surprise, les salaires moyens parisiens sont plus élevés que les salaires des tech travaillant en région. On note que la différence de salaire s’accroit avec les années, puisqu’un développeur en Île-de-France gagnera en moyenne 32,9% de plus avec 3 à 5 ans d’expérience.
Top 5 des régions dans lesquelles les développeurs souhaiteraient travailler en priorité :
1. Île-de-France à 30,1%
2. Auvergne-Rhône-Alpes à 13,1%
3. Bretagne à 8,4%
4. Provence Alpes Côte d’Azur à 7,3%
5. Pays de la Loire à 6%
2. Quelles sont les technos qui rapportent le plus ?
Des écarts importants apparaissent en fonction des langages maitrisés mais aussi du niveau d’expérience des répondants.
0 à 2 ans d’expérience :
Un développeur débutant aura plutôt intérêt à maîtriser les langages Ruby-Python ou bien des technologies mobiles afin de prétendre à une rémunération annuelle de 40 000 euros (en Ile-de-France). S’il maîtrise le langage Java, la rémunération est de 38 000 euros par an en moyenne, et de 30 000 euros par an pour le langage JavaScript 2.
3 à 5 ans d’expérience :
Les technos les mieux payées entre 3 à 5 ans d’expérience sont également Ruby-Python et les technologies mobiles, un salarié peut espérer gagner environ 48 000 euros par an en moyenne (en IDF). Et près de 45 000 euros par an en moyenne s’il maîtrise la techno .NET
6 à 10 ans d’expérience :
Les développeurs mobile (iOS, Android, Windows Phone) et Java sont les mieux rémunérés entre 6 et 10 ans d’expérience. La rémunération annuelle moyenne est proche des 55 000 euros.
11 à 25 ans d’expérience :
En ce qui concerne les développeurs les plus expérimentés, les mieux rémunérés sont ceux qui maîtrisent les langages Ruby-Python ou Java. Ces derniers gagnent un peu plus de 60 000 euros bruts par an en moyenne.
3. Le salaire : un motif de changement de job ?
Chaque ensemble de métiers à quantifier le niveau de satisfaction globale de leur job actuel :
– Les experts (directeurs, experts techniques et architectes) semblent les plus heureux avec un 6,9/10
– Les lead développeurs se retrouvent un peu plus loin avec un 6,7/10
– Les développeurs talonnent ces derniers avec un 6,6/10
– L’encadrement IT (consultants, chefs de projet technique, scrum master) se dit le moins satisfait avec une note de satisfaction de 6,5/10 et 53,3% d’entre eux évoquent le salaire comme raison principale pour changer de job.
4. Quels sont les avantages perçus en 2016 ?
Les entreprises ont tendance à proposer davantage des encas et boissons gratuites à leurs employés, au détriment de la prise en charge des frais de transport du salarié (bien que plus d’un employeur sur deux le propose actuellement). A noter également que le télétravail devient de plus en plus accessible pour les employés qui le désirent.
Voici le top 8 des avantages perçus en 2016 :
1- Une mutuelle : 81,4%
2- Des tickets restaurant : 59,2%
3- La prise en charge du transport totale ou partielle : 55,8%
4- Des primes : 55,4%
5- Du matériel en prêt : 36,5%
6- L’accès au télétravail : 35,5%
7- Des formations : 34,7%
8- Des boissons et encas gratuits : 24,5%
Le salaire des développeurs est composé de la façon suivante :
– Un fixe : 57,5%
– Un fixe + des primes : 23,3%
– Un fixe + un variable : 14,7%
– Un fixe + des primes + un variable : 4,5%
5. Quels sont les salaires moyens des tech par type d’entreprise ?
Les débutants seront les mieux payés dans les SSII. Les sites internet rémunèrent le mieux les profils tech de 3 à 5 ans d’expérience ainsi que les plus expérimentés, avec un salaire moyen de 59,4K euros par an brut. Concernant les 6 à 10 d’expérience, les DSI proposent le salaire moyen le plus élevé : 46K euros par an brut.
6. Se distingue-t-on par le nombre de langues parlées ?
En effet, on remarque qu’un tech parlant deux langues sera payé +12,9% par rapport au salaire initial moyen, et +18,7% par rapport au salaire initial moyen s’il en parle trois.
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Panel interrogé :
1234 répondants
93,2% d’hommes et 6,8% de femmes.
46,5% travaillent en Ile-de-France, contre 53,5% en province.
4,2% se disent freelances et 95,8% sont salariés.
62,9% des personnes interrogées sont des développeurs et parlent en moyenne 1,7 langues au total dans leur quotidien professionnel.
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