Travailler dans une PME ou un grand groupe ?

PME : grande aventure, petits moyens

Travailler dans une PME est souvent assimilé au fait de travailler dans une entreprise « à l’esprit start-up ». La variété des missions, le relationnel avec les collègues, l’organisation et les ressources et les outils à disposition… tout est, bien sûr, radicalement différent lorsqu’on travaille dans une grande entreprise.

Si le principal « défaut » qu’on attribue au fait de travailler dans une PME est celui lié à l’insécurité (le risque étant que l’entreprise puisse fermer ses portes à tout moment) ; Il s’agit néanmoins d’une expérience qui peut être particulièrement enrichissante pour les profils IT/digitaux auxquels on demande souvent de faire preuve de polyvalence.

Voici les avantages majeurs à travailler dans une PME/TPE :

• On peut prendre des responsabilités plus rapidement: le nombre d’employés étant beaucoup plus restreint par rapport à un grand groupe, il est plus facile de prendre à sa charge des tâches à plus haute responsabilité
• On peut gravir les échelons plus vite : les niveaux hiérarchiques sont moins importants, il est donc naturellement plus simple de monter en grade lorsqu’on travaille dans une PME
• On acquiert plus de compétences: dans une PME, on est souvent obligés d’adopter plusieurs casquettes car il n’y a pas « un profil par compétence ». Cela permet d’acquérir davantage de compétences et de découvrir plusieurs postes à la fois, sans être limité à sa propre fiche de poste. Ces compétences supplémentaires peuvent se révéler utiles dans la suite de sa carrière professionnelle
• Les missions sont très variées : en étant plus polyvalent, on a l’assurance de ne jamais faire la même chose
• Les relations sociales sont plus développées : en petit groupe, les relations entre collègues peuvent être plus approfondies car on évolue dans un cadre plus « intime », plus convivial
• On se sent davantage concerné par l’avenir de l’entreprise : en travaillant dans une PME, on intervient généralement sur tous les axes de développement de l’entreprise, et on a ainsi l’impression de participer de façon très concrète à sa construction

Travailler dans une PME c’est donc l’assurance de n’avoir aucune journée qui se ressemble et d’évoluer dans une ambiance relativement conviviale. Cependant, travailler dans une petite structure comporte également des inconvénients, souvent en lien direct avec ces mêmes avantages.

Les inconvénients à travailler dans une PME/TPE dans l’IT et le digital :

–       Le salaire est généralement moins élevé que dans un grand groupe : l’entreprise ayant moins de moyens

–       Il est plus difficile de se former : là encore, les ressources ne sont pas toujours disponibles pour permettre à l’entreprise de faire bénéficier à ses employés de formations qualifiantes, qu’il s’agisse de ressources humaines, logicielles ou financières

–       La pression peut être plus importante : les employés ayant d’avantage de responsabilités, les répercussions de leurs actes peuvent avoir des conséquences très directes

–       La charge de travail peut être la même mais le salaire lui, plus faible : en clair, les employés d’une petite structure doivent faire aussi bien que s’ils étaient dans un grand groupe, mais avec moins de moyens

–       Le cadre peut être moins formel et moins structuré, ce qui peut être pénalisant sur un CV lorsqu’on souhaite intégrer un grand groupe.

Grand groupe : les moyens en plus,

De nombreux candidats en recherche d’emploi dans les secteurs de l’IT et du digital rêvent d’intégrer un grand groupe. Ils savent qu’ils bénéficieront de moyens nettement plus importants, comparé à une PME. Les grandes entreprises peuvent en effet mettre plus de ressources à leur disposition : matériel, possibilités de formation, salaires, etc. Les avantages à travailler dans ce type de structure sont donc multiples :

• Les ressources sont plus importantes que dans une PME : comme nous venons de le dire, les grandes entreprises ont plus de moyens
• Il y a d’avantage de possibilités de contact : l’entreprise n’étant pas « à taille humaine », ce sont autant d’opportunités d’échanges et de projets mutuels qui peuvent voir le jour
• Les salaires sont généralement plus élevés
• Les avantages sociaux sont nombreux : comités d’entreprise, chèques vacances, tickets restaurants ou encore mutuelles complémentaires
• Les possibilités d’évolution sont variées : les grands groupes favorisent la mobilité géographique ou inter-filiale
• Stages: Il est plus facile de trouver un stage informatique dans une grande entreprise et a partir de là à obtenir une position fixe et stable. Visitez les nombreuses opportunités de stage sur lesjeudis.

Mais travailler dans un groupe comporte également son lot d’inconvénients :

• On est moins « touche à tout » que dans les petites entreprises : les postes informatiques sont bien structurés et chaque employé est spécialisé sur son domaine de compétences. Des chefs de projet sont généralement nommés pour chapoter les opérations.
• Le cadre est très structuré : il peut y avoir davantage de contraintes liées à la hiérarchie et aux protocoles

Conclusion

Conclusion : travailler dans une PME peut être intéressant en début de carrière. Cela permet d’acquérir un large panel de compétences et d’être plus polyvalent. La pression liée au stress ainsi que les nombreuses responsabilités permettent elles aussi de gagner en assurance.

Un candidat ayant débuté sa carrière dans une petite structure peut tout à fait, et ce de façon absolument légitime, s’orienter vers des structures de taille plus importante, qu’il s’agisse d’entreprises moyennes ou de grands groupes. Les recruteurs apprécient souvent les candidats issus d’horizons différents du leur. Cela leur permet d’avoir non seulement une vision plus élargie de leur métier mais également d’apporter de la fraîcheur en ayant auparavant été confronté à des problématiques de nature différente.

En réalité, il n’y a pas vraiment de « règles » en ce qui concerne le secteur de l’IT et du digital. Qu’on soit développeur, consultant ou ingénieur… Il s’agit avant tout d’analyser sa personnalité, ses besoins en termes de conditions et d’ambiance de travail et ses objectifs à moyen-long terme afin de déterminer la stratégie et donc le type de structures vers lequel se tourner en priorité. L’important étant de trouver une entreprise dans laquelle il est agréable de travailler.