10 avantages et inconvénients à travailler dans une start-up

L’entrepreneuriat attire de plus en plus de jeunes qui préfèrent se tourner vers des petites structures comme les start-ups, aux méthodes de travail agiles et qui promettent davantage de liberté.

Vous travaillez actuellement en tant que salarié d’une entreprise et souhaitez offrir un nouveau tournant à votre carrière ? Vous êtes à la recherche d’un emploi et hésitez encore entre un grand groupe et une start-up ?

Avec notre article, découvrez les 10 principaux avantages et inconvénients à travailler dans une start-up, pour prendre la bonne décision concernant votre avenir professionnel.

Les comportements et les modes de travail sont très différents d’une start-up à une grande entreprise. Ainsi, certains profils seront plus à même de s’épanouir dans une petite structure alors que d’autres préféreront un cadre de travail plus « structuré ».

Les avantages

1. Plus de liberté

Elle est considérée comme l’un des principaux avantages à travailler dans une start-up. Parce qu’une start-up suscite la participation active de tous ses collaborateurs, ces derniers ont naturellement plus de liberté dans leur activité.

Ils ont aussi plus de facilité à proposer des idées et à endosser des responsabilités de différentes natures.

En résumé, dans une start-up, les maître-mots sont donc l’indépendance et l’autonomie.

 

2. Des postes très polyvalents

Dans une start-up, vous serez régulièrement amené(e)s à effectuer des tâches dans des domaines très différents. Création graphique, digital, commercial, marketing… les occasions de développer vos compétences ne manqueront pas !

Parce que les équipes sont généralement plus petites, chacun doit mettre la main à la patte ! Ainsi, si vous n’aimez pas la routine et les tâches répétitives, vous trouverez certainement votre bonheur en travaillant dans une start-up.

Si les postes qui y sont proposés requièrent une certaine capacité d’adaptation et une bonne dose de réactivité, les perspectives d’évolution sont, elles, illimitées.

Les start-ups sont, par ailleurs, friandes de nouvelles compétences et recrutent souvent sur des postes « derniers cri » tels que le growth hacking, particulièrement en vogue actuellement.

 

3. Une hiérarchie simplifiée

Contrairement à un grand groupe, la start-up ne présente que très peu de strates hiérarchiques (voire aucune).

Cela signifie également : moins de process, mois de validations, mois de signatures, etc.

Les décisions stratégiques peuvent être prises en groupe et rapidement. Un rythme soutenu qui peut vous effrayer si vous aimez le calme et la stabilité, mais qui a l’avantage d’être particulièrement stimulant et énergisant.

Ainsi, l’ambiance qui règne dans les start-ups est généralement plus décontractée, « bon enfant », loin des relations austères et formelles que l’on peut retrouver dans les grandes entreprises. On apprend ainsi à développer l’esprit d’équipe et le sentiment d’appartenance à une communauté.

 

4. Exit l’exécutif !

En travaillant dans une start-up, vous pouvez dire au-revoir aux tâches 100% exécutives. Au contraire, les initiatives, quelles qu’elles soient, seront grandement appréciées.

Parce qu’il faut faire preuve de créativité, vous serez régulièrement amené(e)s à tester, analyser, remettre en question, renouveler…

Vous devez donc impérativement être à jour sur l’actualité dans votre domaine, les innovations, les bonnes pratiques, etc.

Vous l’aurez compris, on est bien loin du traditionnel « boulot, métro, dodo »…!

 

5. Davantage d’implication

La participation individuelle a encore plus d’importance dans une start-up que dans un grand groupe.

En effet, les efforts de chacun des collaborateurs peuvent avoir une influence directe sur la réussite de ses projets.

De quoi se sentir particulièrement impliqué(e) et avoir l’impression d’apporter une réelle contribution au succès de son entreprise.

 

Les inconvénients

1. Des heures à rallonge

Si vous aimez votre journée de 7h parfaitement calibrée, vous risquez d’être déçu(e) en intégrant une start-up…

En effet, vous n’y compterez pas vos heures !

Le rythme de travail sera intense et vous ne saurez pas toujours à quelle heure va se terminer votre journée.

Pour travailler dans une start-up, il  pas avoir peur des journées à rallonge et des heures sup’…

 

2. Relations avec les collègues : quitte ou double

Parce que vous travaillerez au sein d’une (toute) petite équipe, les relations avec vos collègues auront d’autant plus d’importance…

En effet, si vous ne vous entendez pas bien avec vos voisins de bureau, l’ambiance risque de devenir rapidement pesante, voire stressante !

De plus, vous risquez de passer beaucoup de temps avec eux. Quitte à empiéter sur votre emploi du temps perso… D’où l’importance d’entretenir des relations agréables.

 

3. Des salaires moins attrayants

C’est une réalité : les salaires sont généralement moins élevés en start-up que dans un grand groupe. Ce qui est plutôt logique, puisque l’entreprise démarre et n’a donc pas forcément beaucoup de moyens.

Si les perspectives d’évolution sont bien présentes, elles seront néanmoins intrinsèquement liées à la réussite du projet de l’entreprise. « Ça passe ou ça casse ! »

C’est un risque à prendre mais la plupart du temps, le jeu en vaut la chandelle et tous les efforts fournis seront autant d’occasions d’être récompensé(e)s à moyen-long terme.

 

4. Moins de sécurité

Lorsqu’on travaille dans une start-up, la sécurité de l’emploi n’est pas la même que dans une entreprise de grande taille.

En effet, le taux de risque est plus élevé et la stabilité est donc moins présente.

Il est important que vous en ayez conscience lorsque vous postulerez et que vous soyez prêt(e)s à en assumer les conséquences. Si son projet est un échec, la start-up sera peut-être forcée de procéder à des licenciements voire de mettre la clé sous la porte, et ce du jour au lendemain.

 

5. Un accompagnement plus léger

Si vous pouvez actuellement compter sur votre manager pour émettre vos doutes, avoir des conseils ou tout simplement obtenir un feedback régulier, dites-vous que ce ne sera pas forcément le cas si vous intégrez une start-up.

Parfois, il n’y a tout simplement pas de managers ou bien ces derniers sont trop occupés pour vous venir en aide.

Si certaines start-ups mettent en place des parcours d’intégration pour permettre aux nouveaux collaborateurs de mieux comprendre leur fonctionnement, ça n’est pas tout le temps le cas, et on peut vite se sentir seul(e).

De la même manière, les opportunités de formation ou de transfert d’expérience sont moins nombreuses que dans les grandes entreprises : faute de temps, de personnel et de moyens financiers.

Conclusion

En résumé, travailler dans une start-up peut convenir à certains et ne pas plaire à d’autres. Il est nécessaire d’avoir un certain goût du challenge, de ne pas avoir peur de prendre des risques et de se sentir prêt(e) à s’impliquer à fond avec son équipe.

Cela requiert un certain nombre de qualités à travers lesquelles vous vous reconnaitrez peut-être : créativité, polyvalence, curiosité, capacité d’adaptation, aisance relationnelle, autonomie, esprit d’équipe… Et si ce n’est pas le cas, pourquoi ne pas prendre le temps de vous y former ?

Quoi qu’il en soit, il est clair que les méthodologies de travail sont radicalement différentes d’une entreprise « classique ».

Vous avez désormais toutes les clés en main pour prendre votre décision si vous souhaitez postuler à des offres d’emploi web et informatique dans le milieu des start-ups !