Profils expérimentés : pourquoi travailler dans une ESN?

Si la cible privilégiée des ESN reste les profils juniors, les professionnels expérimentés sont de plus en plus recherchés. De belles opportunités à saisir !

Quelles sont les relations entre les SSII et les banques ? Quels services proposent-elles aux établissements financiers pour assurer la sécurité des données ? Quelles sont les compétences spécifiques alliant informatique et finance ?

Des entreprises en bonne santé

Dans le secteur bancaire, où l’innovation technologique fait partie intégrante du service, et même en temps de crise et de moments difficiles, on voit mal ce secteur d’activité s’essouffler.

Parfois décriées pour leurs conditions de travail, les SSII poursuivent leur croissance. Certaines offrent des opportunités intéressantes aux profils expérimentés. C’est le cas notamment de Devoteam, chez qui les candidats ayant entre quatre et sept ans d’expérience représentent la moitié des recrutements.

Chez GFI, le ratio atteint les deux tiers des effectifs de recrutement. Pour l’année 2015, Syntec Numérique a annoncé une croissance de 1,5 % de l’activité des SSII. Big data, mobilité, sécurité, réseaux sociaux d’entreprise, autant de spécialités qui boostent l’activité du secteur !

Parmi les projets qui tirent le secteur, les SMACS (Social, Mobilité, Analytics, Cloud, Sécurité), en hausse de 18 % en 2014. Les directions des SI et métiers également se portent bien.

Des nombreuses innovations en termes de gestion des SI.

Pour ne citer que quelques exemples, nous trouvons :
– La déclinaison de plus en plus fréquente des process de gestion des SI au sein de workflow pris en compte par l’informatique est un gage d’efficacité devenu incontournable pour les Banques.
– De nouveaux outils sur le système de contrôle interne, reporting et Monitoring des risques opérationnels.
– Une approche plus financière de la stratégie des SI
– Les Outils STP

Quels sont en général les objectifs des banques qui entament une refonte de leur Système d’Information ?

Les objectifs des banques qui entament une refonte de leur SI (Système d’Information) sont multiples :
– standardiser, rationaliser, augmenter la performance des SI
– répondre aux nouvelles contraintes réglementaires, y compris de reporting
– optimiser certains processus métiers (notamment dans les cas des fusions désormais fréquentes)
– sécuriser leurs systèmes (pour le Plan de Continuité d’Activité en particulier)
– répondre au développement de leurs activités et leurs spécificités

Une valorisation de vos compétences

Vous sentez que vous stagnez dans votre entreprise ? L’âge allant, on ne vous donne plus vraiment de place ? Tentez l’aventure des SSII ! Plus rares que les juniors, les cadres expérimentés y sont particulièrement choyés.

Vous pouvez vous diriger vers des généralistes (type Sopra, Atos ou Capgemini) ou plus spécialisées dans un secteur. Akka, par exemple, prévoit de recruter dans l’industrie automobile, l’aéronautique, le ferroviaire, mais aussi les télécoms, l’énergie ou la santé. De son côté, Altran s’intéresse aux experts du nucléaire.

Une mise à jour de vos compétences

Travailler dans une SSII exige une adaptation permanente. En effet, les projets sont multiples et variés. Pour les personnes expérimentées, les missions se dirigent plutôt vers le conseil et l’intégration de systèmes informatiques et d’outsourcing.

Toutes sortes de métiers sont concernées : architectes, chefs de projet, directeurs de projet, ingénieurs cœur de réseau, développeurs… Par ailleurs, les équipes sont plutôt jeunes, avec une bonne dose de pression, mais cet état de fait peut vous permettre de rester dans la course ! Là encore, vous évitez le risque de vous reposer sur vos lauriers.

Quels sont les profils d’informaticiens les plus recherchés dans le domaine de la finance ?

Plusieurs profils sont importants dans notre domaine. Ainsi nous cherchons en priorité des candidats :
– Open Source : Java/J2EE
– Microsoft : C#, dotNet, C++, VB
– SGBDR : Oracle, Sybase, SQL Server
– Conception/Modélisation : UML, Design Patterns
– Chef de projet MOE/MOA en architecture orientée Finance de Marchés

Des salaires intéressants

Si ces dernières années les salaires affichaient plutôt une stagnation dans le secteur informatique, ils seraient à la hausse en 2015 pour les profils spécialisés et expérimentés d’après l’enquête de Hays sur les recrutements et les salaires du secteur informatique et télécoms. Dans plus de 50 % des cas, le niveau de salaire proposé est supérieur lorsque le cadre possède plus de 10 ans d’expérience. Les profils les mieux rémunérés : les développeurs C++ – rémunérés jusqu’à 60 à 65 K€, les consultants ERP (jusqu’à 75 K€) et décisionnels, et les responsables BI – dont la rémunération peut atteindre 90 K€ !

Conseils pour les candidat qui souhaitent postuler chez les entreprises ESN (SSII) ?

Pour postuler chez 3S consulting, un candidat doit justifier de plusieurs qualités ou soft-skills :
– Avoir le sens du service
– Faire preuve d’esprit d’équipe
– Etre professionnel et exigeant
– Apprécier la diversité des missions confiées par nos clients
– Etre synthétique et précis sur ses envies