Comment trouver un job en blockchain ?

La blockchain devient l’une des principales compétences techniques que les entreprises recherchent sur les sites d’emploi informatique.

C’est quoi la Blockchain ?

Selon Blockchain France, la blockchain est une technologie de stockage et de transmission d’informations, transparente, sécurisée, et fonctionnant sans organe et contrôle.

Par extension, une blockchain constitue une base de données qui contient l’historique de tous les échanges effectués entre ses utilisateurs depuis sa création.

Cette base de donnée est sécurisée et distribuée : Elle est partagée par ses différents utilisateurs, sans intermédiaire, ce qui permet à chacun de vérifier la validité de la chaine. Ceci signifie que lorsqu’une transaction est effectuée, tout le monde dans le réseau en est informé.

Comment ça marche ?

La blockchain fonctionne avec un système de jetons ou avec une monnaie programmable telle que le Bitcoin. 

Dans la blockchain, toutes les transactions sont regroupées sous la forme de blocs. Chaque bloc doit ensuite être validé par les nœuds du réseau en utilisant une méthode algorithmique. Une fois que le bloc est validé, il est ajouté à la chaîne de blocs et devient donc visible de tous les utilisateurs. Voici un schéma explicatif :

L’impact de la blockchain sur l’emploi

La blockchain stipule que les transactions se réalisent sans intermédiaires. Le rôle d’un tiers bientôt disparaîtra pour céder la place au blockchain. Ceci permettra à bien clarifier la fonction de chaque collaborateur dans la chaine de valeur de l’entreprise.

Nous pouvons donc envisager un meilleur contact et communication entre le professionnel du domaine et son client final. Ce qui se manifestera par une amélioration des activités de la production et augmentation des profits en terme de chiffres d’affaire.

Cela aura pour conséquence une amélioration de rentabilité et donc une création d’emploi au sein de ce domaine d’activité. Et donc, la suppression des intermédiaires ne signifie pas exactement la suppression des emplois.

Prenons par exemple Uber, c’est un acteur avec peu d’intermédiaires. C’est lui-même qui assure le lien entre les conducteurs et les clients.

Diminuer la fonction de ces intermédiaires créera obligatoirement des nouveaux emplois chez ceux qui produisent véritablement le service. Le rôle de ces acteurs doit être remodifié puisqu’il devient de plus en plus obsolète.

Tous les secteurs seront impactés, aussi bien les services que l’industrie ou encore la logistique.

Enfin, même si nous pouvons penser que la réduction ou même la suppression des intermédiaires grâce à la blockchain peut menacer quelques emplois, cette version paraît très réductrice.

Nous pouvons juste penser que cette nouvelle technologie permettra aux entreprises de bien développer leurs activités grâce à son efficience, sa transparence et sa capacité de bien répartir et distribuer les valeurs. Ce qui augmentera la productivité et la confiance de la firme. Et donc, développer son économie et son pôle emploi.

D’ailleurs, David Muray, président d’hydroquebec, partage le même avis, et pensent que la blockchain est un secteur prometteur, potentiellement créateur d’emplois et de richesse pour le Québec:

Le président d'@hydroquebec (Distribution), David Murray, parle de la chaine de blocs comme un secteur prometteur, potentiellement créateur d'emplois et de richesse pour le Québec. "On a travaillé avec la Régie de l'énergie". #ConfMTL pic.twitter.com/UN4UDWjxwj

— Bahador (Armand) Zabihiyan (@bahadorz) June 12, 2019

Et Carmen Lobo

#IBM Grace à la plateforme https://t.co/JLIKcEjd02 les demandeurs d’emploi, entrepreneurs & microentreprises, peuvent acquérir ou enrichir ses compétences numériques et professionnelles, s'informer sur les domaines porteurs ex. la cybersécurité, la blockchain, l’IA, le cloud. pic.twitter.com/f1Br3zZOZR

— Human Capital 🇺🇦 (@HumanCapital_Fr) December 18, 2020

La blockchain au service des ressources humaines

Cette nouvelle technologie est un vrai outil de gestion de ressources humaines puisqu’elle permet de créer une base de données importante.

Pour bien expliquer les choses, nous pouvons imaginer que chaque individu a son propre dossier numérique où ses compétences, ses formations et diplômes, ses informations personnelles, ses performances sur le marché du travail sont mentionnées.

Le suivi et la gestion des données ainsi que la gestion prévisionnelle de carrière est plus facile à réaliser par les responsables RH.

la #blockchain va avoir un résultat fort impact sur la chaîne de valeur dans l'#immobilier dont on ne mesure pas encore en détail l'impact en France sur l'#emploi et les coûts d'acquisition… https://t.co/a7QJZNMn99

— Axel Masson (@Ax_Masson) December 7, 2020

Ensuite, ce rassemblement des accomplissements professionnelles de chaque personnes/ candidats facilitera par la suite aux responsables de matcher les profils et les postes offerts.

Et donc, assurer le choix du bon candidat pour le bon poste, toujours grâce à l’intelligence artificielle.

La blockchain et la répartition de la valeur

La blockchain assure une exécution automatique de la valeur créée dès le début d’activité d’une entreprise. Ainsi, elle permet l’exécution d’une activité d’une manière rapide si certaines conditions sont remplies.

Dans ce contexte, cet outil contribuera à l’utilisation de tous les éléments qui construisent l’écosystème global de l’entreprise.  De même, certains pensent que chaque valeur de la société peut être réalisée par des contracts, ce qui bouleversera la gouvernance des organisations.

Ces contracts peuvent assistés les managers voire même les remplacer. Les collaborateurs seront rémunérés une fois ils accomplissent leurs missions.

La blockchain en tête de liste des jobs à très forte demande

Selon des analystes d’emploi, même en temps de crise, la blockchain bien évidemment chapeaute des autres postes avec une croissance remarquable.

Les entreprises qui emploient cette nouvelle technologie doivent être novatrice et innovante. Ceci dit, elles doivent toujours veiller au bon fonctionnement de cette technologie en déployant des ressources humaines qualifiées. Ce qui explique la forte demande constatée de compétences en matière de blockchain. 

Ainsi, il est nécessaire de mettre le point sur la nécessité de maitriser des compétences humaines autant que techniques telles que la capacité de communiquer, de travailler en équipe et même d’avoir l’esprit de leadership.

Toujours selon les analystes de LinkedIn, voici une liste des emplois qui sont en forte croissance et les compétences nécessaires pour chaque emploi :

• Développeur Blockchain (croissance 33x) : Solidiy, blockchain, Ethereum, Crypto-monnaies, Node.js
• Ingénieur en apprentissage machine (croissance 12x) : Deep learning, machine learning, Tensorflow, Apache Spark, traitement du langage naturel.
• Responsables des ventes d’applications (8x) : Software as a Service, applications en mode cloud computing, gestion du capital humain, progiciel de gestion intégré (ERP / PGI), vente de solutions.

Comment commencer à apprendre la blockchain

D’après des experts, il existe 4 moyens pour apprendre la blockchain :

• Blockchain généraliste : Vous comprenez les concepts de base et vous êtes suffisamment capable pour discuter de ses cas d’utilisation et de ses applications dans votre écosystème et avec vos collaborateurs.

• Smart Contract Developer : Vous savez la définition du Smart Contract et comment l’utiliser pour coder.

• Blockchain Developer : vous comprenez les concepts de nœuds et de consensus et pouvez créer un pont entre l’UI et les contrats intelligents.

• Blockchain expert : vous comprenez comment fonctionne le code d’une Blockchain comme Bitcoin, le réseau Ethereum et pouvez coder votre propre réseau Blockchain en définissant ses règles et ses protocoles

C’est donc simple, il suffit d’acquérir des compétences techniques relatives à la blockchain, ou au contexte économique auxquelles elle peut s’appliquer, puis de postuler dans une société qui a un projet en ce sens.

A noter que les secteurs d’activité qui utilisent plus cette technologie sont: Technologie de l’information et services, Computer software, et Internet.

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