Synchrone sensibilise sur les handicaps et promeut la diversité et l’égalité des chances dans le secteur numérique

Engagée dans une démarche de promotion de la diversité et de l’égalité des chances, Synchrone, une entreprise qui accompagne la transformation digitale des grandes organisations, mène une politique handicap proactive et volontariste. Son mot d’ordre : sortir des sentiers battus pour sensibiliser autrement ses salariés sur le handicap en entreprise.

Mécénat sportif

Depuis 2017, Synchrone soutient Cécile HERNANDEZ, championne olympique de par

asnowboard. Entre Synchrone et l’athlète émérite, marraine sportive de l’entreprise et exemple de résilience et de combativité, s’est nouée une relation de confiance et de proximité.

Au cœur de la politique de sensibilisation handicap de Synchrone, Cécile HERNANDEZ incarne parfaitement les valeurs de promotion de la diversité et d’égalité des chances de la société. Elle intervient régulièrement auprès des salariés lors d’opérations événementielles où elle diffuse des messages de tolérance, de combativité et d’ouverture aux autres.

Sensibilisation SEEPH 2019

Chaque année, Synchrone participe à la Semaine Européenne pour l’emploi des personnes handicapées. Elle propose cette année à ses salariés une action de sensibilisation à la diversité des handicaps en entreprise. Afin de faire tomber les tabous, une grande opération d’affichage a été organisée, permettant de changer le regard du handicap dans l’entreprise.

Parallèlement, Synchrone mise sur la vidéo pour faire passer un certain nombre de messages auprès de l’ensemble de ses collaborateurs. Chaque jour, un nouveau clip sera envoyé à tous les salariés par e-mail, abordant les thématiques de l’intégration, du handicap invisible, de la RQTH ou encore du maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

Enfin, une cellule d’accompagnement externe et confidentielle sera mise à disposition des salariés Synchrone lors de la SEEPH, en complément des interlocuteurs RH de Synchrone.

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