• Skip to main content
  • Skip to header right navigation
  • Skip to after header navigation
  • Skip to site footer
  • Facebook
  • Twitter
  • Instagram
Lesjeudis

Blog Les Jeudis

Actualité Informatique et Digital

  • Tous les annonces
  • Employeurs
  • Développement
  • Réseaux et Systèmes
  • Digital
  • Marché de l’emploi
  • Conseils
  • Evénements
  • Formation

Les tests de personnalité : tout ce qu’il faut savoir pour vous en tirer

27/03/2014 par Team LesJeudis

Que vous soyez candidat pour un poste de commercial, d’ingénieur ou d’analyste financier, vous n’échapperez pas aux questionnaires de personnalité et autres tests projectifs. Le but ? Permettre au recruteur de mieux cerner votre savoir-faire et votre savoir-être. Découvrez à quoi vous attendre.

Les tests de personnalité : tout ce qu'il faut savoir pour vous en tirer Un test de personnalité, qu’est-ce que c’est ?
Ils s’appellent MBTI, PAPI, Sosie, Sigmund ou Rorschach. Des barbarismes un brin effrayants derrière lesquels se trouvent les fameux tests de personnalité. D’après une enquête de l’APEC datant de 2013, un cadre sur deux a eu à passer des tests lors de sa dernière embauche et plus de la moitié étaient des tests de personnalité.
Il en existe de deux sortes : les questionnaires (MBTI, Sosie, PAPI, Sigmund…) et les tests projectifs (TAT de Murray, test de Rorshach, test de l’arbre…). Ces derniers, où l’on fait appel à l’imagination du candidat, comme lors du test de Rorshach basé sur les célèbres tâches d’encre symétriques sur papier, tendent néanmoins à disparaître car ils sont réputés peu fiables.

Sur quel test risquez-vous le plus de tomber ?
Vous risquez donc plus d’avoir à passer un questionnaire qu’un test projectif au cours d’un entretien d’embauche. Deux de ces questionnaires se détachent actuellement : le MBTI (pour « Myers Briggs Type Indicator ») et le questionnaire de personnalité PAPI (« Personality and Preference Inventory »), tous deux importés des Etats-Unis.
Le MBTI est plus spécialement utilisé dans les secteurs de la finance, de la banque et en ingénierie, le PAPI étant plus ciblé pour les postes commerciaux. Autre questionnaire apprécié des recruteurs : le test de Sigmund et ses 450 questions permettant de cerner au plus près la dimension psychologique des candidats.
S’agissant des tests projectifs, seul le test de Rosenzweig garde la faveur des recruteurs, là encore pour les postes commerciaux. A partir de 24 images de bande dessinée qui leur sont présentées, les candidats sont mis en situation de frustration ou de stress et jugés selon leurs réactions.

Leurs résultats sont-ils déterminants ?
Le but de ces tests est de mettre en lumière les différents traits de caractère des candidats. Seriez-vous plutôt quelqu’un d’extraverti ou d’introverti ? Mieux vaut pencher pour le premier cas pour un poste en vente… Etes-vous stable émotionnellement et ouvert d’esprit ? Pour un travail en équipe, c’est évidemment souhaitable…
Voici à quoi servent ces tests. Leurs résultats sont-ils important dans un processus de recrutement ? Oui mais ce n’est pas non plus déterminant, l’essentiel étant que vous puissiez d’abord démontrer vos compétences et votre adéquation avec le poste à pourvoir.

Categorie: Digital

About Team LesJeudis

Lesjeudis est fier de compter sur une équipe multidisciplinaire de professionnels techniques et du marketing. Ensemble, nous couvrons de vastes domaines informatiques et de développement, ainsi que du marketing et du numérique. De Rails à .net, de la conception graphique à l’interface utilisateur et au référencement, vous bénéficierez de nos connaissances et de notre expertise dans chaque article que nous écrivons dans ce blog.

Previous Post:Les arguments qui font mouche en entretienLes arguments qui font mouche en entretien
Next Post:Comment choisir entre deux opportunités d’emploi ?

Reader Interactions

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Sidebar

Déposez CV

Rechercher

Nos meilleurs articles

Le processus du RPA (Robotic Process Automation)

La Robotic Process automation, aux frontières du machine learning et de l’IA

Web design et le SEO

SEO et Webdesign : une association indispensable

Quels emplois sont menacés par l’intelligence artificielle ?

Scrum

Repenser Scrum pour libérer son potentiel

Google Gemini vs ChatGPT

Google frappe fort avec Gemini 1.5 Pro, défiant la suprématie de ChatGPT

Prompt Engineering

Le Prompt Engineering : L’art de converser avec l’intelligence artificielle

L’intelligence artificielle générative : qu’est ce que c’est ?

Bannière Les métiers du numérique

Le secteur et les métiers du numérique

Les outils d'IA qui ont révolutionné le monde numérique

15 outils IA qui ont révolutionné le monde digital

Twitter : Comment l’outil a évolué dans la dernière décade

Twitter : Comment l’outil a évolué dans la dernière décade pour devenir X

Le digital et le numérique

Le digital et le numérique sont-ils pareils ?

Système d’exploitation d’un smartphone : rôle, classification et critères de choix

Système d’exploitation d’un smartphone : rôle, classification et critères de choix

Categories

  • Blockchain (14)
  • Conseils (58)
  • Design (38)
  • Développement (166)
  • Digital (298)
  • Divers (7)
  • E-commerce (13)
  • Evénements (24)
  • Fiche métier (2)
  • Formation (16)
  • Interviews (35)
  • Marché de l'emploi (69)
  • Marketing (127)
  • Méthodologie (10)
  • Réseaux et Systèmes (33)
  • Web (149)

Nos Categories

Blockchain
Conseils
Méthodologies
Design
Développement 
Digital
E-commerce
Evénements
Formation
Interviews
Marché de l’emploi
Marketing
Réseaux et Systèmes
Web

Candidats

Emploi par région
Emploi par métier
Fiche métiers informatiques
Nous contacter
Vous êtes recruteur ?

A Propos

Conditions générales d’utilisation
Politique de confidentialité
Droit d’accès aux données personnelles (cookies)

Social

Facebook
Twitter
Linkedin

Les Jeudis

© Copyright 2023 LesJeudis. Tous droits réservés.