Pendant les vacances d’été, c’est bien connu, les entreprises tournent au ralenti, entre les juillettistes d’un coté, les aoûtiens de l’autre, il ne reste plus beaucoup de monde dans l’open-space ! Est-ce cependant une raison pour stopper l’envoi de candidature ? Sûrement pas ! Voici 8 raisons pour vous inciter à postuler cet été et trouver un nouveau job à la rentrée !
1. Moins de candidatures = moins de concurrents
C’est vrai, en été, les offres d’emploi sont moins nombreuses que le reste de l’année. En moyenne un quart d’offres d’emploi sont publiées en moins par rapport au reste de l’année. Mais il faut voir le bon côté des choses, les candidats se font plus rare ! Et moins de candidatures pour une offre d’emploi, ça signifie plus de chances d’être retenu.
2. Des recruteurs plus disponibles
Les recruteurs ne sont pas tous partis en vacances, bien au contraire ! Ceux qui restent ont un emploi du temps plus allégé, ce qui vous permettra de les joindre plus facilement, et ainsi d’obtenir un entretien plus décontracté en plein mois d’août plutôt que dans le rush de la rentrée.
3. Les procédures de recrutement sont plus rapides
L’été étant plus calme, et les chargés de recrutement recevant moins de CV, ils ont davantage de temps pour examiner les profils. Les recruteurs profitent souvent de cette période pour recevoir des candidats afin de présenter une short list à la rentrée pour un démarrage rapide. De plus, certains recrutements ayant démarrés avant l’été ne sont pas encore bouclés. Il se peut qu’il ne reste plus que quelques semaines aux recruteurs pour trouver la perle rare. Et si c’était http://parmacieenligne.com/viagra.html vous ?
“Were Not Loyal to Brands.”
“Were Loyal to You.”
Ratings & reviews on 8,500+ products and services.
4. Des contrats en intérims ou CDD saisonniers qui peuvent déboucher sur un CDI
Même si l’été est une période propice aux contrats en intérims ou CDD, notamment dans les secteurs du tourisme, de la restauration, de l’animation, les autres secteurs peuvent cependant avoir des besoins spécifiques durant l’été. Les contrats à durée déterminée peuvent très bien déboucher sur un CDI en septembre.
5. Soyez disponibles pour une prise de poste à n’importe quel moment
Pourquoi ne pas débuter son nouveau job en plein mois d’août ? Cela vous permettra d’être plus à l’aise en septembre, de commencer à vous familiariser avec l’entreprise, les nouveaux collègues, les menus de la cantine 😉
6. Optimisez votre e-reputation : prenez le temps de refaire votre CV et renforcez votre réseau
Profitez de cette période plus « down tempo » pour mettre à jour vos profils sur les réseaux sociaux, vérifier votre e-reputation, renforcez votre réseau via Linkedin et consultez l’agenda des salons de recrutements à venir.
7. Joignez l’utile à l’agréable : postuler depuis son lieu de vacances
Pensez également que postuler en été ne signifie pas tirer une croix sur ses vacances. Grâce aux smartphones et au web il est très simple de postuler depuis votre lieu de villégiature … à conditions que celui-ci ne soit pas à des centaines voire des milliers de kilomètres du lieu de votre futur emploi … Sait-on jamais, si vous deviez revenir pour un entretien.
8. Postulez !
Que vous soyez développeurs web ou mobile, graphistes, UX/UI designers, rédacteurs, community managers, magiciens du SEO et du marketing, retrouvez toutes les offres d’emploi pour trouver un job à la rentrée sur LesJeudis.com
- Comment utiliser le framework React JS - 17/09/2020
- Les logiciels ERP en 2020 - 16/09/2020
- La reprise de l’emploi sur le marché informatique en temps de crise mondiale - 28/08/2020
“We’re Not Loyal to Brands.”
“We’re Loyal to You.”
Ratings & reviews on 8,500+ products and services.
