Consultant SAP - Fiche métier

Salaire moyen national

50 000 €

Généralement consultant indépendant ou salarié d’une SSII, ce professionnel est un spécialiste du progiciel de gestion intégré conçu par la firme allemande SAP. Cet outil permet aux sociétés clientes de gérer l’ensemble de leurs activités grâce à des applications modulaires partageant une base de données commune. De profil fonctionnel ou technique, le consultant SAP intègre temporairement les sièges sociaux de ses clients afin d’assurer l’implémentation de l’outil SAP de A à Z.

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Principales missions

Analyser les processus et les métiers du client.
Être à l’écoute des utilisateurs-clés pour évaluer leurs besoins.
Déterminer les fonctionnalités qui relèvent d’une utilisation standard de SAP et celles qui relèvent d’un développement spécifique.
Paramétrer les fonctionnalités existantes en fonction des processus du client.
Développer des fonctionnalités spécifiques.
Effectuer des tests pour valider leur fonctionnement.
Rédiger des rapports d’étapes.
Mettre en place le progiciel de manière opérationnelle et former les utilisateurs.
Assurer un support technique.
Ces missions diffèrent selon le profil du consultant :

– le consultant fonctionnel assure le cadrage et la conduite du projet;
– le consultant technique s’occupe davantage de développer des fonctionnalités spécifiques.

Formation

Un niveau bac +2 en informatique est requis pour devenir consultant technique. Une formation supérieure (bac +3 à bac +5) est demandée aux consultants technico-fonctionnels. Idéalement, les consultants SAP sont issus d’une école de commerce, d’une école d’ingénieur ou d’un master universitaire en économie et gestion.

Compétences professionnelles

Maîtriser une problématique métier (logistique, maintenance, comptabilité…).
Avoir une excellente connaissance technique et fonctionnelle de l’outil SAP.
Savoir mener des projets complexes.
Parler couramment l’anglais est un plus.

Profil

Aisance relationnelle et sens de l’écoute
Intérêt pour les solutions techniques
Organisation
Rigueur
Capacités d’analyse
Capacités d’adaptation

Salaire

Le salaire à l’embauche avoisine les 35 à 40 K€ pour un consultant technique.
Pour un consultant technico-fonctionnel, il oscille entre 40 et 60 K€. Mais avec de l’expérience, il peut progresser très vite.

Évolution professionnelle

L’évolution classique consiste à se voir confier des missions d’intégration de plus en plus importantes, voire à encadrer une équipe de consultants.

La parole aux professionnels

Entrevue avec Alban Zacharia, consultant fonctionnel SAP, Capgemini

Alban Zacharia travaille en tant que consultant fonctionnel SAP pour le compte de Capgemini à Marseille. Fin connaisseur du progiciel de gestion et des métiers logistique – achats – gestion des stocks, il supervise son installation dans les plus grandes entreprises du sud de la France.

Pouvez-vous expliquer votre parcours ?

Diplômé de l’école de commerce de Reims, j’ai commencé ma carrière comme consultant informatique interne dans une société de travaux publics de la région parisienne. Cela m’a permis de me familiariser avec Peoplesoft, le progiciel concurrent de SAP. Après 4 ans dans cette entreprise, j’ai intégré Capgemini Marseille car je souhaitais rebondir dans une SSII et me rapprocher du Sud dont je suis originaire. Au bout de quelques mois, au regard de l’évolution du marché des progiciels de gestion intégrés, j’ai choisi de me spécialiser dans SAP. Je pense qu’il est plus répandu et qu’il offre de meilleures perspectives de carrière.

Qu’est ce qui vous plaît dans ce métier ?

J’apprécie ma liberté d’action. C’est un métier qui permet d’évoluer dans des secteurs d’activité très différents, avec des personnes variées. Notre clientèle est large : grandes sociétés industrielles et commerciales, collectivités territoriales… Avec des projets d’installation qui peuvent durer 18 mois, j’ai suffisamment de temps pour prendre mes marques, mais je change d’entreprise avant de m’ennuyer. Par ailleurs, j’ai l’impression de toujours apprendre : nouveaux outils, nouveaux métiers…

Votre profil est très recherché. Recevez-vous beaucoup d’offres d’emploi ?

Les opportunités concernent surtout la région parisienne. C’est là que se trouvent la plupart des sièges sociaux et c’est donc là que se font la plupart des implémentations SAP. En province, les perspectives sont moins nombreuses. On parle quand même de projets stratégiques de plusieurs millions d’euros. Ce sont donc les très grandes entreprises qui utilisent SAP, celles du CAC40 par exemple. Mais c’est vrai que les consultants SAP restent recherchés. En plus, le poste offre une rémunération motivante et la possibilité de travailler dans le monde entier.

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